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28日，国资委副主任黄淑和在中央企业负责人经营业绩考核工作会议上透露，围绕2012年业绩考核的重点任务，国资委将出台四项业绩考核配套政策，国资委拟定的《关于进一步加强中央企业负责人副职业绩考核工作的指导意见》也将于近期颁布执行。

这四项配套政策为：一是为体现保增长的要求，对因形势和市场发生重大变化、客观上难以准确把握而使实际完成值超过目标值较多的，在核定考核结果时暂不扣分。二是出台中央企业科技创新成果考核奖励办法。对获得国家级科技奖励、专利金奖和主导制定国际标准的企业，在年度业绩考核中给予加分奖励。三是出台中央企业解决历史遗留问题业绩考核处理办法。因解决厂办大集体、分离“三供一业”等历史遗留问题而对经营业绩产生重大影响的，在业绩考核中予以酌情考虑。四是出台中央企业承担国家战略性任务业绩考核处理办法。对完成国家战略性任务、有利于企业获得长期竞争优势的项目，在考核目标确定或考核结果核定时予以实事求是的考虑。

黄淑和表示，2012年中央企业业绩考核工作的主攻方向是保增长、提质量、调结构、抓管理。中央企业要酌情逐步扩大经济增加值考核的范围，2012年要争取覆盖到所有三级企业。要加大经济增加值考核权重，集团公司对二级企业的经济增加值考核权重要较上年有所提高，具备条件的企业应力争达到40%以上。